Tantangan Utama di Tempat Kerja Saat Ini

  Posted in ban mobil, judi bola on

  by admin

  , , , , , ,

[ad_1]

Pemilik perusahaan sering berusaha untuk membuat lingkungan kerja senyaman mungkin bagi karyawannya. Mereka berharap bahwa dengan melakukannya, motivasi dalam perusahaan akan meningkat, yang akan meningkatkan kinerja karyawan dan meningkatkan produktivitas. Namun, masih banyak contoh tantangan di tempat kerja yang mempengaruhi karyawan. Pemilik perusahaan harus membuat satu titik untuk menyadari tantangan ini dan mengatur kebijakan untuk menangani masalah yang berbeda.

1. Keterlibatan Karyawan

Karyawan yang terlibat di tempat kerja merasa terhubung dengan organisasinya. Mereka percaya bahwa pekerjaan yang mereka hasilkan itu penting, yang memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras. Selain itu, karyawan yang terlibat dengan organisasi sangat antusias dalam pekerjaan yang mereka hasilkan untuk itu. Ini akan mengarahkan mereka untuk berkontribusi aktif pada organisasi; mereka bahkan dapat memunculkan ide untuk meningkatkan reputasi dan kedudukan pasarnya.

Namun, kurangnya keterlibatan karyawan merupakan masalah utama di beberapa perusahaan saat ini. Menurut Gallop, ini membebani bisnis Amerika dari $ 450 miliar hingga $ 550 miliar setiap tahun ketika absensi karyawan, kecelakaan kerja dan biaya perawatan kesehatan yang lebih tinggi dipertimbangkan.

Agar pemilik perusahaan mendapatkan karyawan mereka untuk terlibat dengan organisasi, mereka perlu berkomunikasi secara efektif. Misalnya, mereka dapat memulai budaya komunikasi di mana para manajer dan karyawan di bawah mereka berbagi tujuan bersama yang mereka harapkan dapat diusahakan sebagai sebuah tim. Juga penting bahwa mereka mengatur sesi pelatihan dan pertemuan rutin dengan staf mereka. Pada dasarnya, ini akan menjadi platform yang baik bagi mereka untuk mengenal setiap anggota staf dengan lebih baik. Pertemuan-pertemuan ini juga merupakan kesempatan baik bagi pemilik perusahaan untuk mempresentasikan visi perusahaan kepada karyawan, yang akan memberi mereka kepastian bahwa pekerjaan mereka penting dan berharga bagi organisasi.

2. Manajemen Waktu

Kesulitan yang dihadapi banyak karyawan adalah memprioritaskan pekerjaan mereka, terutama ketika mereka dihadapkan dengan tumpukan tanggung jawab yang luar biasa. Untuk alasan ini, manajemen waktu memainkan peran penting di tempat kerja. Padahal, kemampuan mengelola waktu seseorang secara efektif akan membuat individu lebih produktif.

Agar karyawan memiliki manajemen waktu yang baik, mereka harus terlebih dahulu memastikan peran dan tanggung jawab mereka di kantor. Ini akan membantu mereka memahami urgensi setiap tugas, yang akan mengarahkan mereka untuk memprioritaskan pekerjaan mereka secara lebih efektif. Pemilik perusahaan juga harus memastikan bahwa karyawan baru sepenuhnya memahami tugas-tugas yang telah ditugaskan kepada mereka. Selain itu, penting bahwa setiap anggota staf tahu apa yang diharapkan dari mereka dan mampu menangani tanggung jawab mereka secara efisien sambil membuat kesalahan minimal.

3. Perputaran karyawan yang tinggi

Menurut sebuah studi global yang dilakukan oleh konsultan manajemen Hay Group, tingkat turnover karyawan di Singapura akan meningkat. Kehilangan karyawan yang berkinerja buruk atau pengaruh negatif di tempat kerja akan memiliki efek positif pada perusahaan. Namun, pergantian karyawan yang tidak direncanakan dan sering akan berakibat buruk pada organisasi mana pun. Ini sering kali karena perputaran tenaga kerja yang tinggi menunjukkan bahwa perusahaan tidak memilih karyawan yang tepat, gagal memberikan lingkungan kerja yang positif kepada karyawan dan / atau kehilangan majikan lain yang mampu menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih baik.

Untuk mengurangi perputaran karyawan, pemilik perusahaan harus menetapkan kompensasi dan manfaat yang sesuai. Mereka juga harus berusaha memberi karyawan lingkungan kerja yang bermanfaat. Pada akhirnya, anggota staf menginginkan pengakuan dari manajer mereka. Mereka juga cenderung ingin ditawari posisi yang lebih menantang di perusahaan yang akan memungkinkan mereka untuk menyadari potensi mereka di tempat kerja mereka.

Sebagai kesimpulan, perusahaan harus menghadapi tantangan utama yang mempengaruhi tempat kerja saat ini secara efektif. Ini akan membantu mereka untuk sukses bahkan selama musim prospek ekonomi yang buruk. Penting juga untuk dicatat bahwa bukan hanya tugas pemilik perusahaan untuk membantu perusahaan berkembang di tengah tantangan-tantangan ini. Kenyataannya, perubahan positif dalam perusahaan hanya dapat terjadi ketika setiap karyawan memilih untuk melakukan brainstorming ide tentang bagaimana hal itu dapat bekerja untuk memecahkan masalah ini.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *