Isu Terkini dalam Hukum Ketenagakerjaan

  Posted in ban mobil, judi bola on

  by admin

  , , , ,

[ad_1]

Telah ada tren terbaru di tempat kerja yang tidak melibatkan keluhan diskriminasi atau pelecehan. Karyawan sekarang mengejar klaim untuk lembur di bawah ketentuan Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil; dan di Ohio, berdasarkan pada Bagian ORC 4111.03. R.C. 4111.03 (A) menetapkan bahwa pemberi kerja harus membayar karyawan untuk lembur dengan tingkat upah satu setengah kali lipat dari tingkat upah karyawan, selama berjam-jam bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, kecuali karyawan tersebut dikecualikan menurut Bagian 7 dan Bagian 13 dari Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil pada tahun 1938 ("FLSA"). Jika pengecualian FLSA berlaku, maka karyawan tersebut tidak berhak atas uang lembur di bawah R.C. 4111.03 (A).

Pengecualian secara sempit ditafsirkan terhadap majikan. Majikan harus menunjukkan dengan bukti yang jelas dan meyakinkan bahwa karyawan tersebut dilindungi oleh pengecualian. Karena ada praduga non-pengecualian, pengecualian hanya diterapkan dalam "'keadaan-keadaan itu dengan jelas dan tidak salah dalam istilah dan semangat pengecualian.'" Cara di mana seorang karyawan menghabiskan waktunya adalah pertanyaan fakta, tetapi masalah apakah tugas karyawan termasuk dalam pengecualian adalah masalah hukum. Sebagai contoh pengecualian khas, orang yang dipekerjakan sebagai penjual luar yang dikompensasi oleh komisi adalah karyawan yang dibebaskan. R.C. 4111.03 (D) (3) (d). Namun, seorang karyawan tidak dapat dianggap sebagai tenaga penjual luar kecuali, dalam menjalankan tugas pekerjaannya, ia "secara kebiasaan dan rutin terlibat jauh dari tempat atau tempat usaha majikan."

Agar berhasil mempertahankan suatu tindakan untuk lembur di bawah FLSA, penggugat memiliki beban untuk menetapkan semua hal berikut: 1) bahwa penggugat tidak dikecualikan menurut R.C. ยง4111.03 (A); 2) bahwa penggugat sebenarnya telah melakukan pekerjaan yang ia kompensasi secara tidak benar; dan 3) bahwa majikan tergugat memiliki pengetahuan aktual atau konstruktif bahwa penggugat bekerja lembur.

Kecuali persyaratan "tiga-cabang" ini dipenuhi, penggugat gagal memenuhi bebannya di bawah FLSA untuk mempertahankan klaim lembur. Seorang karyawan harus memberikan bukti yang cukup untuk membuktikan bahwa ia sebenarnya bekerja lembur dan bukti bahwa majikan memiliki pengetahuan yang sebenarnya atau konstruktif tentang lembur apa pun.

Tren baru-baru ini mengejar klaim untuk lembur telah mendapatkan momentum karena pengacara sangat menyadari bahwa selain kerusakan aktual karena kegagalan memberi kompensasi kepada karyawan untuk jam lembur, biaya pengacara yang wajar dapat diberikan. Dari sudut pandang keuangan, ini membuat kasus-kasus ini menarik bagi mereka yang mewakili karyawan dan sering menghasilkan penyelesaian untuk menghindari penghargaan biaya pengacara yang besar.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *